山区小县中医也能大发展

——记江西靖安县中医院
江西省靖安县位于在赣西北山区,全县人口仅14.8万人。近日,笔者来到靖安县中医院映入眼帘的是络绎不绝的就诊患者、精神焕发的医务人员和中医特色鲜明的院容院貌。十年前,靖安县中医院还是一所以治疗内科疾病为主的医院,病房简陋,人心涣散。近十年来,该院就诊人数每年以两位数增长,年均业务收入递增20%以上。这一变化引起笔者的好奇,一个山区小县中医是如何实现大发展的。
中医人才是立院之本
近年来,该院先后引进30多名本科生到院工作,医生本科生比例由原来不足20%提高到60%。对暂时不能解决编制的本科生,该院保证其享受正式职工同等待遇,还为他们提供住房补贴,使他们安心工作。对引进的中医人才,在院工作三年以上的,有计划地选送他们到省级医院进修深造,目前这批人员逐渐成为医院的业务骨干。
为更好地传承名老中医学术经验,该院选拔优秀人才作为学术经验传承人和继承人。该院骨伤科通过几代人的中医传承工作,有力地加强了科室的人才建设,具备了较高的知名度。
中医专科是强院之基
面对建院时间短、底子薄、基础差的现状,该院领导认识到要发展中医事业,必须首先发展中医特色专科,打造自己的品牌。为此该院选拔资深中医师到北京、上海、广州等地多次进修深造,同时在医院财力十分有限的情况,投入大量资金购买中医诊疗设备和改进中医专科的办公场所。
2008年该院通过自筹资金的方式,投资600余万元兴建5000平方米的住院楼一幢,使医院收治病人的床位从60张提高到150张床位。目前,该院已有3个省级和1个市级重点建设专科,重点专科的业务收入占全院业务收入比例达到30%以上。
员工是医院发展之根
要想让患者满意,首先要让员工满意,只有员工满意了,才能保证服务热情。团队建设焕发了员工的工作热情,医务人员长期为患者提供高水平的服务,受到当地居民好评。(周青)