医院想怎么招人?

医院想怎么招人?每年春节过后,应届毕业生就会纷纷出动,四处寻找适合自己的工作;而医院的人事部门也在费尽心思准备新的人才招聘计划。今年3月,记者分别与相对发达的广东省广州市以及内陆中等城市河南省商丘市部分医院取得联系,藉此了解2006年,这些医院在挑选即将走出校门的医学应届毕业生时,有哪些具体要求和用人特点。


学历仍是关键因素


无论在广州还是商丘,所有医院介绍2006年应届毕业生招聘计划时,第一反应都是“学历必须在硕士(本科、大专)以上”,并且毫不犹豫。16814b0c1a22cad5医药经济报

受数年前大学扩招的影响,如今到医院应聘的毕业生的学历发生了不小的变化,而医院的招聘要求也随之发生了变动,不少“优先录取”的要求变成“必须具备”的条件。在调查中,能明显看出这一变化的主要是广州的二、三级医院和商丘的某些二级医院。

据了解,广州的三级医院和部分二级医院要求前来应聘临床专业的毕业生需具备硕士及以上学历,且接受采访的三级医院不约而同地提出一个要求:不但硕士毕业院校必须是国家重点高校,其本科毕业院校也要求最好是重点高校,而大专起点的硕士毕业生一般不予考虑。中山大学附属第一医院人事部的工作人员解释,从该院教授前些时候对国内医科大学生素质的考察中发现,医科学生的本科教育对其素质和思维的培养起着至关重要的作用。同一高校毕业的研究生,本科基础和大专基础有较大的差别。虽然不排除有很努力考上硕士研究生、自身素质也比较理想的大专学生,但医院在筛选面试名单时还是有所侧重。在实际的招聘操作中也是如此,记者在某三甲医院面试名单中发现,除了如专业、面试成绩、外语、硕士毕业院校等基本资料外,还特地列出应聘者的本科毕业院校——全体被面试者都是重点本科毕业的。ff723c8cfe26e21c医药经济报
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而商丘市以硕士学历为底线的二级医院对毕业院校的要求相对宽松许多,据该院人事科负责人介绍,在临床医生方面,硕士生及特别优秀的小专业的本科生都会被纳入考虑范围,毕业院校是国家教委承认学历的医学类院校即可,重点高校的学生优先考虑,但同时应聘者的实习单位也被纳入比较的范围,一般要求需在二、三级医院实习过。

除了上述情况外,其他的中小型医院更多的是把临床专业的最低学历线定在本科。
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当然,前面的要求特指医院对编制内员工的要求。医院除了需要高学历人才外,也需要负责基础工作的医务人员。“但由于编制人数在很多年前就已经定下来了,只能把每年自然减员(即退休)空出的编制留给高学历、高职称的人才。”广州某二级医院人事科负责人对此也有些无奈。ae9d5c16e512a895医药经济报
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与临床专业大多数新进毕业生入编制相比,护理专业的毕业生更多的是在编制外游走。现在大部分医院对护理人员的学历要求不是很高,主要因为本科毕业的护理专业学生依然较少,所以大部分医院都是抱着“大专以上,本科最好”的态度,某些要求不高的岗位也会考虑中专学历的护理人才。67723091c8381f90医药经济报
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尽管如此,不同学历的护理人员在待遇上还是有较大区别。以一家进行了人事制度改革的三甲医院为例,中专学历的护理毕业生以临时工的身份进入医院,担任助理护士;大专学历的毕业生就可以和医院签订短期合同,担任护士;而有一定知名度的本科院校毕业的护理人才,签订的则是和临床医生相同的3年长期合同,转正后即可任更高级别的护师。该院人事科的负责人解释,主要是根据岗位性质决定签订合同的长短,中专、大专学历的护理人员任职的是较基层的岗位,其承担的责任也相对比较少,本身流动性较大。854f8e7ad48cc74b医药经济报


但护理人才并非学历越高越受欢迎。某三甲医院人事科的工作人员就告诉记者,护理的硕士生反而不好找工作。据其透露,虽然护理专业的硕士生是凤毛麟角,但由于该院名气的关系,还是有不少护理专业硕士生到该院投简历。然而医院在选择护理人才时却有自己的思考,护理岗位更需要员工在第一线工作,拥有太高学历的护理人员很快就会脱离第一线,无法达到医院招聘护理人才的目的。

隐性要求影响甚大

除了以上已经在招聘启事中说明的因素外,部分隐性要求也会对医院的招聘产生较大的影响。
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首先是对执业医师证的要求。据了解,在以前检查不严的时候,部分医院一些基础性的工作,如写病历、体格检查,甚至包括值班等,都会使用正规院校毕业只因时间关系未能拿到资格证的医生。但近年行政部门对医师执业的要求有所提高,按照新规定,没有执业医师资格的医生是不能单独值班的。此规定主要保证医院的医疗质量,减少医疗事故发生的可能性,但也给各医院带来一定的压力。

因此,一些大中型医院便提出招收有资格值班的年轻医生。广州华侨医院人事科科长陈玉兵告诉记者,在2006年的招聘要求中,广州华侨医院明确提出应聘医生岗位的毕业生必须通过医生执业考试或取得执业医师证。有业内人士分析,大中型医院之所以有这个新增要求,主要有两方面的考虑。其一,这些医院招聘的毕业生是硕士及以上学历,如今不少研究生是经过一段时间工作后再去深造的,本身就已持有执业医师资格证;其二,今年的执业医师考试的条件比以前放宽,部分学校的研究生在毕业前就已参加考试,事实上不少也已经通过了考试。作为医院而言,当然希望招聘回来的毕业生有工作经验,能马上投入一线工作,缓解医院的人手压力。据记者了解,虽然其他医院没有明确要求应聘者需持有执业医师证,但都表示在同等条件下,会优先录取持有执业医师证的毕业生。

其次,毕业院校及生源地也成为一些医院录取时考虑的因素,这点在中等城市的中小型医院表现尤其突出。商丘市某二级医院人事科的严科长透露,出于医务人员的稳定性考虑,在同等条件下,医院会优先选择毕业院校或生源地在本省的毕业生。他在前几年就碰到这样的现象:部分从外地招聘回来的毕业生工作一段时间后,考上研究生,完成学业后就不回原来的医院工作了。相比较而言,本地的毕业生在深造后回流的比例要高很多。商丘市另一家二级医院人事科的纪科长也无奈地表示,近年该院招聘的临床医师大多来自河南省内的高校。其实并非医院不愿意招聘外地的毕业生,现时中小型医院还无法解决毕业生的住宿、户口等问题,也不能保证给予其很理想的待遇,因此较难吸引外地的毕业生。而生源是本省的毕业生基本不存在住宿、户口问题,而且工作待遇也不会与本地人相差太多,人员的流动性就相对小很多了。
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高校附属医院更欢迎外校生医药经济报



“附属医院在招聘人才的过程中,一般不会对本校学生有所倾斜。”一位附属医院的人事科负责人十分肯定地说。据悉,大部分医学院校会要求其附属医院严格控制录取本校毕业生。“这是为了避免‘近亲繁殖’,吸引更多来自外校的学生到医院工作,给医院带来新的知识、技术。”一位从事医院管理多年的业内人士解释。他分析,就那些本校发展尚未成熟的专业而言,外校毕业生能带来前沿的技术和知识,促进该专业的发展。同时由于外校毕业生,尤其是从重点院校出来的毕业生,会向带教老师提出许多不同的意见和看法,给医院常规运作带来新的刺激,既对医院完善管理制度有帮助,也能激励在职医生更深入地钻研知识。a71f0e医药经济报
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虽然不少医学院校都有类似的要求,但实际操作起来仍会出现偏差。中山大学第一附属医院人事科的一位工作人员分析,主要原因是向附属医院投简历的本校学生比外校要多很多,而符合医院招聘要求的外校学生又更愿意留在当地的医院工作。另外,在医院一线工作的医生也更欢迎相熟的毕业生到科室工作。事实也如该工作人员分析的,从某医学院附属医院新公布的面试人员名单中可以发现,有约三分之一是来自该校医学院的学生。

后记:药经济报

其实,无论是哪方面的要求,都反映出医院招聘人才已逐渐趋向理性:不再盲目追求高学历的人才,而是冷静地对医院自身条件进行分析,选择适合医院水平的人才。三级医院与二级医院对硕士生的本科毕业院校的不同要求,正是综合考虑各方因素后做出的决定。同样,对护理专业硕士人才的谨慎选择也是医院招聘思维理性化的有力证明。事实上,这样的转变不但能使医院内部的人才结构趋向合理,也能进一步减少医务人员的流失,保证医院的持续发展。