合肥基层医改突破“编制”樊篱 1703人竞争上岗

核心提示:合肥市基层医改自今年9月份全面铺开以来,最难的人事、分配制度改革目前已经完成。经过统计,合肥市基层医改非试点县区改革前乡镇卫生院职工总数为2566人,在编1766人,其中无学历者647人;非在编800人, 其中无学历者225人。改革后,打破原来大家说的“编内”和“编外”界限,通过竞争上岗走上工作岗位的1703人中,无学历者只有96人。

合肥市基层医改自今年9月份全面铺开以来,最难的人事、分配制度改革目前已经完成。记者昨日从合肥市卫生局获悉,在完全打破“编内”和“编外”的樊篱后,一大批原先非在编的人员通过竞争上岗走上了工作岗位,甚至领导岗位。

竞争上岗打破“编”界

据悉,合肥市提出在废除编制的前提下,人事、分配制度改革实行“全员聘用、合同管理、同岗同酬、绩效考核、全员保障、新老区别”的政策,以岗位管理代替编制管 理。

昨天,合肥市医改办相关负责人告诉记者,经过统计,合肥市基层医改非试点县区改革前乡镇卫生院职工总数为2566人,在编1766人,其中无学历者647人;非在编800人, 其中无学历者225人。改革后,打破原来大家说的“编内”和“编外”界限,通过竞争上岗走上工作岗位的1703人中,无学历者只有96人。

“尤其是在乡镇卫生院院长的公开竞选中,非试点县区现在到岗的81名正副院长中,有五分之一的人员是原非在编人员。”合肥市医改办相关负责人表示,实行全员竞聘上岗,极大地优化了乡镇卫生院的学历结构,将更有利于基层医疗卫生机构的发展。

基层医改百姓受益

合肥基层医改在人事改革的基础上,进一步打破了“大锅饭”式的平均主义分配机制,大力实施同岗同酬、绩效考核的分配方式,建立了以绩效考核为主的同岗同酬激励机制。

据介绍,合肥市各县区均建立了职工收入与岗位责任、目标考核及单位整体运行效益相挂钩的绩效考核机制,以绩效考核为主的同岗同酬分配制度调动了医务人员的积极性。

合肥市医改办相关负责人在接受记者采访时表示,以药品零差率销售为突破口的基层医药卫生体制综合改革,是我省基层医改的一大创新和突破,而以废除编制为突破口的人事、分配和全员保障制度综合改革,是合肥的一大创新和突破。

通过基层医改,目前合肥市医务人员队伍结构明显优化,基层医疗卫生机构运行效率也明显提高,城乡居民就医费用支出明显减少,百姓就医更加方便。

汪胜 本报记者 夏丽霞